關于表揚工作突出基層勞動人事爭議調解組織的通報 內蒙古多維爾生物科技股份有限公司榮獲此次表彰
來源：
發布日期：2023/01/17
各盟市人力資源和社會保障局、總工會、工商業聯合會、企業聯合會，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局、總工會、工商業聯合會、企業聯合會：
為深入學習貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”等決策部署，按照《關于印發〈勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃〉的通知》（人社部發〔2020〕64號）和《打造金牌勞動人事爭議調解組織實施方案細則》要求，自治區人力資源和社會保障廳會同自治區總工會、工商業聯合會、企業聯合會開展了打造金牌勞動人事爭議調解組織活動。活動期間，各地人力資源社會保障、工會、工商聯和企聯等部門按照“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，精心組織，密切配合，有力推進基層勞動人事爭議調解組織（以下簡稱調解組織）建設。各類調解組織積極做好預防調解工作。企業勞動爭議調解委員會、鄉鎮（街道）、行業性、區域性、協調聯動等調解組織充分發揮自身特色優勢，不斷提高工作標準化、規范化、智能化建設水平，增強合力，重心前移、下沉服務，推動通過協商、調解方式解決爭議。近年，全區各類基層調解組織辦理爭議案件1.6萬件，推動了矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，取得明顯成效。為鼓勵先進、宣傳典型，自治區人社廳、總工會、工商聯和企聯決定，對工作突出的呼和浩特市玉泉區勞動人事爭議調解委員會等41家調解組織予以通報表揚。希望受表揚的調解組織發揚成績，再接再厲，切實發揮示范引領作用。希望各地人力資源社會保障、工會、工商聯和企聯等部門及時總結經驗、推廣做法，進一步強化預防調解工作，持續加強調解組織建設，為防范化解勞動關系風險，促進企業高質量發展，助力穩定就業，構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益與社會穩定作出新的更大貢獻！
內蒙古自治區人力資源和社會保障廳
內蒙古自治區總工會
內蒙古自治區工商業聯合會
內蒙古自治區企業聯合會
2023年1月17日
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